Patrocinamos casos reales de derechos humanos laborales, en algunos casos junto con sindicatos, con enfoque de debida diligencia empresarial y tutela escalonada, y promovemos la incidencia regulatoria en el sector trabajo.
Trabajamos casos reales de incumplimiento de la normativa de derechos humanos en el trabajo —libertad sindical, negociación colectiva, jornada, seguridad y salud, entre otros— desde el marco de la conducta empresarial responsable y el rol activo de sindicatos y trabajadores/as. Patrocinamos a sindicatos pequeños, en formación o afectados por prácticas antisindicales y a trabajadores/as en situación de vulnerabilidad, y absolvemos sus consultas laborales. Los casos nos son referidos por una central sindical, federaciones y organizaciones de derechos humanos aliadas, que recomiendan situaciones de vulnerabilidad de interés público; cada semestre evaluamos internamente cuáles asumir.
Nuestro sello es el enfoque responsivo: cada caso sigue una estrategia escalonada que combina mecanismos persuasivos y disuasivos, internos e internacionales, complementada con incidencia en el diseño de la normativa sociolaboral.
El ciclo comienza con un perfilamiento del estudiantado (grupos de tres o cuatro integrantes, sin conflictos de interés). Las primeras semanas consolidan el marco conceptual —gobernanza del trabajo, empresas y derechos humanos laborales, mecanismos de enforcement— con seminarios de lecturas especializadas, programadas en la plataforma del curso desde la primera clase, y material audiovisual complementario (documentales y películas sobre la dimensión laboral de la debida diligencia, como The Coca-Cola Case o American Factory). El propósito es ampliar la mirada: detrás del caso de un sindicato pequeño hay un ecosistema regulatorio —la cadena de suministro, el grupo empresarial, las autoridades y la autorregulación— que la teoría de la regulación ayuda a leer y en el que es posible activar, de manera escalonada, vías tradicionales y mecanismos alternativos de enforcement, internos e internacionales.
Luego cada grupo asume un caso real con un sindicato aliado o un proyecto de incidencia: dialoga en clase con los dirigentes o trabajadores afectados para levantar información y absolver sus consultas, construye la teoría del caso y elabora el instrumento jurídico en cuatro entregas de avance retroalimentadas por el equipo docente. El dirigente sindical actúa como contraparte que discute y valida la estrategia; a los trabajadores o dirigentes afectados se les entrega el producto final para activar formalmente su caso.
El semestre cierra con plenarias de los casos ante los dirigentes o trabajadores involucrados y expertos invitados (especialistas en empresas y derechos humanos, inspección y proceso laboral), una o dos publicaciones por grupo para las redes de la clínica y un ensayo sobre el aporte del curso a una formación con responsabilidad social.
Profesor a cargo (docente responsable)
Abogado y magíster en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (PUCP), candidato a doctor en Derecho. Más de doce años de experiencia en administración e inspección del trabajo (MTPE, SUNAFIL) y en la defensa de los derechos humanos laborales. Docente de la Facultad de Derecho y de la Maestría en Derecho del Trabajo de la PUCP.
Adjunta de docencia
Adjunto de docencia
Reclamo no judicial ante el PNC (PROINVERSIÓN) por presunto incumplimiento de las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales por una multinacional portuaria, ante la vulnerabilidad de trabajadores portuarios afiliados y no afiliados; elaborado con apoyo de la federación del sector, que aportó la información del caso.
Recursos de «Instancia específica ante el Punto Nacional de Contacto (PNC) de la OCDE en el Perú, con una federación de trabajadores portuarios»
Denuncia presentada ante la Intendencia de Lima Metropolitana de SUNAFIL por la negativa a negociar colectivamente, represalias y despidos antisindicales contra un sindicato de empresa, elaborada y validada junto con su dirigencia.
Recursos de «Denuncia administrativa ante SUNAFIL por prácticas antisindicales, con un sindicato de empresa del sector de bebidas»
Denuncia ante la Intendencia de Lima Sur de SUNAFIL por tiempo a disposición del empleador no computado como jornada (traslados, vestuario y controles), seguida de la demanda judicial de reconocimiento de sobretiempo elaborada el ciclo siguiente.
Recursos de «Denuncia administrativa ante SUNAFIL y demanda laboral por tiempo de trabajo no reconocido, con un sindicato de empresa del sector industrial»
Amicus curiae sobre el reglamento de relaciones colectivas y la tercerización, contrapropuesta de texto sustitutorio sobre trabajo en plataformas digitales, aportes al protocolo de fiscalización de hostigamiento sexual laboral de SUNAFIL y seguimiento a la ley de debida diligencia empresarial.
Recursos de «Incidencia regulatoria: opiniones técnicas, amicus curiae y propuestas normativas en materia sociolaboral»
La clínica nació en el semestre 2024-2 como espacio de litigio, consultoría e incidencia sobre conducta empresarial responsable y enforcement de los derechos laborales, y se ha dictado en cuatro semestres consecutivos. Desde su origen la distingue el enfoque responsivo: cada caso se analiza en su ecosistema regulatorio —el sindicato o trabajador dentro de la empresa, su grupo y su cadena de suministro— para diseñar una estrategia escalonada en tres niveles de tutela, con instrumentos persuasivos y disuasivos: (1) vías tradicionales del derecho interno (inspección del trabajo y proceso laboral); (2) vías alternativas internas (conciliación, mesas de trabajo, autorregulación y compliance empresarial); y (3) mecanismos internacionales, clásicos y novedosos (OIT, PNC de la OCDE, acuerdos comerciales y acuerdos marco).
Atiende casos emblemáticos de interés público —sindicatos pequeños o en formación sin acceso a asesoría especializada y trabajadores/as en situaciones críticas— referidos por una central sindical, federaciones y organizaciones de derechos humanos, aliadas también en la incidencia regulatoria, y ha producido instrumentos ante SUNAFIL, el Poder Judicial y el PNC de la OCDE.
La clínica patrocina casos y absuelve consultas de sindicatos y trabajadores/as en situación de vulnerabilidad, referidos principalmente por centrales, federaciones y organizaciones de derechos humanos aliadas. Los casos se seleccionan al inicio de cada semestre según su interés público, la viabilidad de la estrategia y los grupos disponibles. Las organizaciones o personas interesadas pueden escribir al correo de la clínica (clinicajuridicacer@gmail.com) con una breve descripción del caso.
